有关“萝卜招聘”的报道引起了广泛关注，据报道，一些地方和单位在招聘中存在着“萝卜坑”现象，即事先预留了职位给特定的人，而这些人往往并不符合招聘公告中的要求，这种招聘方式不仅违反了公平、公正的原则，而且严重损害了考生的合法权益。

这种“萝卜招聘”现象违反了公平、公正的原则，在招聘公告中，地方和单位往往会要求考生具备相应的学历、工作经验和技能，在实际招聘过程中，一些地方和单位却将职位预留给了特定的人，而这些人往往并不符合公告中的要求，这种招聘方式不仅违反了公平、公正的原则，而且严重破坏了招聘的公平性。

“萝卜招聘”现象严重损害了考生的合法权益，对于许多考生来说，参加招聘是为了实现自己的理想和目标，而不仅仅是为了谋生，由于“萝卜招聘”现象的存在，许多考生往往成为了这种招聘方式的牺牲品，他们不仅失去了公平竞争的机会，而且可能会因为不符合特定要求而被拒绝录取，这种拒绝录取不仅是对考生的打击，也是对公平、公正的破坏。

作为媒体，我们应该坚决反对“萝卜招聘”现象，并呼吁相关部门和单位加强对招聘的监管，我们也应该提醒广大考生保持警惕，注意识别并避免陷入“萝卜招聘”的陷阱，只有当公平、公正的招聘环境得到切实保障，考生的合法权益才能得到维护。