河南汝州的一则“萝卜招聘”公告引起了广泛关注，公告中显示，汝州市事业单位计划招聘20名工作人员，其中10个职位面向该市户籍人员，另外10个职位面向该市以外户籍人员，这一公告的发布，在当地乃至全国范围内引发了激烈的讨论。

就在公告发布后的第二天，汝州市相关部门宣布，由于报名人数过多，决定取消此次招聘，这一决定引发了一些争议和质疑，有人认为这是对公平公正的破坏，有人认为这是对户籍歧视的回应。

对于这一事件，媒体给出了不同的评论和观点，一些人认为，汝州市的决定是为了避免户籍歧视，确保公平公正的招聘，他们认为，由于报名人数过多，如果不取消部分职位，可能会导致某些地区的人才被忽视，从而影响了公平和公正。

也有一些人认为，汝州市的决定是错误的，他们认为，取消招聘是对人才的一种浪费，也是对公平的一种破坏，他们指出，报名人数过多并不能成为取消招聘的理由，而是应该通过其他方式来平衡户籍和地域的差异。

媒体对河南汝州“萝卜招聘”作废的决定存在不同的看法和观点，无论媒体如何评论，我们都应该关注这一事件背后的深层次问题，即户籍歧视和公平公正的招聘问题，希望相关部门能够重视这一问题，并制定出更加合理和公正的招聘政策。