员工持股计划是公司为了激励员工、提高员工的积极性、稳定人才队伍而实施的一项长期激励计划。一般来说，员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股票，并且在一段时间内享受优惠政策，例如以优惠价格购买公司股票等。那么，根据你的提问里的情景，我们可以对具体情况进行解析：

1. 行使员工持股计划

员工持股计划的行使通常是指员工根据公司制定的激励计划，在规定的时间内购买公司股票的权利。一旦员工行使了持股计划，即代表员工按照激励计划的规定购买了公司股票。

2. 发行万股

从你的提问中来看，员工持股计划获行使而导致公司发行了万股股票。这意味着员工行使了持股计划，购买了公司发行的股票，导致公司股票总量增加了万股。

3. 影响

员工持股计划的行使会对公司有一定的影响。员工持有公司股票后可能会更加关心公司的经营业绩，从而激励员工更加努力地工作，对公司有利；其次，员工持股计划的行使会增加公司的股票数量，可能对股价走势和股东结构产生一定影响。

4. 风险控制

公司在实施员工持股计划时需要注意风险控制，包括如何合理激励员工、如何防范激励计划被滥用等方面的问题。

员工持股计划的行使对公司有着一定的影响，公司需要在实施激励计划时慎重考虑，合理制定激励政策，并严格控制相关风险。