作为一名甘肃干部，眼中的选调生选择离开嘉峪关可能是有其个人原因和职业考虑的。下面从不同角度分析这个问题。

个人原因：

选调生可能离开嘉峪关是出于个人生活和发展的考量。嘉峪关地处西北边疆，自然条件相对艰苦，气候干燥寒冷，环境与大城市相比会有很大差异。选调生可能由于家庭原因或个人喜好，希望能到更适应自己生活习惯或发展前景更好的地方生活和工作，这是正常的个人选择。

职业发展考虑：

选择离开嘉峪关也可能是出于对职业发展的考虑。作为一名选调生，他可能希望在更大的平台上施展才华，获得更多的锻炼和机会，从而更好地实现个人职业目标。如果在嘉峪关的工作不能满足其职业发展需求，选择离开也是可以理解的。

建议：

对于这名选调生离开嘉峪关的决定，我有一些建议：

1. 沟通交流：作为干部，应该与选调生进行深入沟通，了解其决定背后的原因，尊重其个人选择，同时也可以提供一些建议和帮助。

2. 职业规划：帮助选调生进行职业规划，鼓励其为自己的职业发展设定明确的目标，并提供适当的支持和指导，帮助其更好地实现自己的职业梦想。

3. 留下联系方式：即使选择离开，也可以保持联系，建立良好的人际关系网络，共同分享工作和生活中的经验和资源，有可能在未来产生合作机会。

每个人的选择有其原因和考量，作为领导者需要尊重下属的选择，并提供必要的支持和引导，共同促进组织和个人的发展。