担任早教园长是一项重要的职责，需要具备一定的专业知识和管理能力。在面试早教园长时，除了关注候选人的教育背景和工作经验外，还应该重点考察其对早期教育的理解、管理技能和团队合作能力。以下是一些建议，帮助您更好地面试早教园长候选人：

1. 教育背景和工作经验

了解候选人的教育背景和工作经验是很重要的。询问候选人的教育背景是否与早期教育相关，以及是否有相关的工作经验，包括在幼儿园、早教机构或其他教育机构的管理经验。

2. 对早期教育的理解

候选人对早期教育的理解和认知是评估其是否适合担任早教园长的重要指标。您可以问候选人对早期教育的看法、教育理念以及如何促进幼儿全面发展等问题，以了解其对早期教育的独特见解。

3. 管理技能

作为早教园长，良好的管理技能是必不可少的。您可以询问候选人在团队管理、课程设计、教师培训等方面的经验，以及如何处理园所日常管理中的挑战和问题。

4. 团队合作能力

园长需要与教师、家长和其他教育机构合作，因此团队合作能力也是一个重要的考量因素。您可以询问候选人在团队合作中的角色和贡献，以及如何处理团队中的冲突和合作问题。

5. 情景模拟

除了直接提问，您还可以通过情景模拟来考察候选人的应变能力和解决问题的能力。可以设计一些与园长工作相关的情景，让候选人展示自己的应对能力和决策能力。

6. 参考核查

不要忘记进行参考核查。可以联系候选人之前的雇主或同事，了解其在工作中的表现和能力，以便更全面地评估候选人的适应性。

通过以上建议，希望您能更好地面试早教园长候选人，找到最适合您园所的人选。